Das klare Ziel: individuelle Kompetenzen, Bedürfnisse und Ziele im persönlichen Bereich bzw. im Arbeitsumfeld in Einklang bringen.

In diesem sehr persönlichen Bereich betreut Sie Harald Franzke.

Sprechen wir über gemeinsame Ziele und Projekte! Systemisches Coaching kann nur höchst persönlich sein; und höchst vertraulich. Mit klar definierten Zielen und in vorgesehenem zeitlichen Rahmen. 

Doch was genau macht Coaching so wirkungsvoll? In einem Coaching-Gespräch geht es ganz um Sie als Coachee. Der Coach setzt Methoden wie offene Fragen, aktives Zuhören und gezielte Impulse ein, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Situation aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Für einen Moment können Sie einfach loswerden, was Sie beschäftigt. Der Fokus liegt darauf, gemeinsam herauszufinden, was eigentlich hinter dem Offensichtlichen steckt – und was Sie konkret verändern können.

Ziel des systemischen Coachings ist immer die Stärkung und Wiederbelebung der Selbstentwicklungskräfte und Kompetenzen – eines Menschen oder einer Organisation. Jede/r hat unterschiedliche Potenziale – manchmal werden sie erst im systemischen Coaching „ausgegraben“. Systemisches Coaching ist auf die Entfaltung menschlicher Potenziale gerichtet.

Ablauf des Systemischen Coachings (hier klicken)

Das räumliche Umfeld der gemeinsamen Arbeit, das bestmögliche Setting, ist im Zuge des Erstgespräches einzugrenzen. Unsere Mobilität ist selbstverständliches Service für unsere Klienten!

Systemisches Coaching ist:

- eine für Sie maßgeschneiderte, flexible und nachhaltige Form des Coachings
- ist „Beratung ohne Ratschlag“
- respektiert Ihre Welt und zeigt Ihnen die Wirkungen und Möglichkeiten Ihres Handelns im System
- findet, fördert und entfaltet die vorhandenen Potenziale
- hilft, die Grenzen Ihrer Welt (Ihres Systems) zu erkennen und Alternativen zu entdecken
- unterstützt Reflexion, Stabilisierung und Bewältigung schwieriger Situationen, vor allem bei Krisen und Veränderungen
- eine Haltung des Coaches mit Respekt und Wertschätzung Ihrer Persönlichkeit

Systemische Beratung bezeichnet die Beratung von Individuen oder Gruppen in Bezug auf deren jeweiliges soziales System im jeweiligen Kontext.

Der Stil systemischer Beratung ist in-direktiv: Es soll keine konkrete Lösung vorgeschlagen werden, die Lösung soll aus einem Selbstreflexionsprozess des Einzelnen oder der jeweiligen Gruppe entstehen (Selbstorganisation).