
together Kompetenzen im Überblick:
Systemische Beratung und Systemisches Coaching schaffen das Ganze, das mehr ist, als die Summe seiner Teile!
Positive Leadership 2.0 ermöglicht Führung und Organisation mit Hirn, Herz und Humor
Klar und knapp finden Sie folgend die together Leistungsschwerpunkte!
together Kernkompetenzen:
- Systemisches Coaching / Systemische Beratung
- simple down_® das Werkzeug zum Complexity Crash
- Persönliches Coaching, Business-Coaching, Gruppen-Coaching, Systemische Beratung,
- Organisationsentwicklung
- Unternehmensberatung. Positive Leadership 2.0
Beratung und Coaching sind zutiefst persönliche Arbeitsbereiche.
Dem entsprechend ist auch die Zusammenarbeit mit den Klienten sehr persönlich und individuell. Daher kann nur nach einem persönlichen Kennenlernen der gemeinsame Arbeitsprozeß entstehen.
Rufen Sie uns an oder senden Sie eine Email zur Vereinbarung eines kostenlosen Erstgesprächs …
Complexity Crash - die Antwort auf die topaktuelle Herausforderung von heute - geben wir mit: simple down_®, dem Coaching Prozeß gegen die Unüberschaubarkeit und die Überladung von Gesellschaft und Organisationen!
Sie suchen Gesprächspartner auf Augenhöhe? Sie suchen Prozessbegleiter!? Sie suchen das vis-a-vis bei der Suche neuer Pfade? Vielfalt statt Einfalt gilt bei unserer Arbeit. Genau wie in der Natur.
Einengende Konventionen und Methoden lassen wir bleiben. Frische Initiativen in der Arbeitsmethodik sind gefragt. Unkonventionell, provokativ, kreativ! Und gerade deswegen hoch-professionell.
Wir sind Unternehmensberater, Systemische Coaches und Systemische Berater aus Leidenschaft! Erfahrungen aus den unterschiedlichsten Bereichen in Alltag und Business haben wir mit dabei.
Wir kennen nicht nur die Sonnenstunden des Business- und Privatlebens. Wir kennen auch Konflikte und Crashes! Im „come back again“ schlummern ungeheure Energien zur Entwicklung neuer Erfolgswege.
Themen zu Positive Leadership 2.0 sind: Systemisches Denken, Komplexität, Lösungsfokussierung, Wertschätzung, positive Emotionen, Hirnforschung, lebende Systeme, offene Kommunikation, Appriciative Inquiry/wertschätzende Gespräche, Diversity, Off-Limits-Denken, Vertrauenskulturen, ganzheitliches Wohlbefinden & Gesundheit, Village Effect, Selbstpräsentation, authentischer Medienumgang, …..
together. Am Punkt.